滦州古城街道：“小网格”彰显治理“大能量”

　　网格是社会治理工作的“神经末梢”，是夯实基层工作的重要抓手。去年以来，滦州市古城街道以网格赋能基层治理，以创新提升治理效能，用“小网格”托起社会治理“大民生”，全面激发了基层社会治理活力。

　　精心组“网”，让网格更“有序”。坚持大联动、微治理，健全完善全域覆盖的组织体系和全面领导的工作机制。科学设置网格。按照“一网到边、一格到底”的要求，因村因居制宜、科学合理划分网格，全街道35个村、10个社区共划分45个基础网格，基础网格又划分183个子网格，辖区所有住（商）户、生产经营单位等全部纳入网格服务管理，管人、管事、管物“一网通办”，推动社会治理精细化、精准化。优化人员配备。坚持高标准选拔、规范化管理，设立网格化服务管理中心专人负责日常工作，将党员骨干、楼栋长、计生专干、村会计、中心户长、村医等纳入网格员队伍充实网格力量，选任专职网格员183名。同时，健全街道干部、执法力量下沉网格常态化机制，与网格员开展“组团式”治理服务，打造一支专常兼备的网格员队伍。坚持党建引领。发挥党组织战斗堡垒作用，构建了“街道党工委+村级党组织+党员中心户”的三级联动组织体系，建立“领导包村居，干部包网格”工作机制，形成了“人人都是网格员、个个争当吹哨人”工作格局。

　　细心用“网”，让网格更“有为”。坚持条块结合，强化共建共治，以小网格服务大民生、创新大治理。责任明晰化。统一制作发放了183名网格员工作证，建立网格员工作台账，明确网格员基础信息采集、社情民意收集、安全隐患巡查、矛盾纠纷排查化解、政策法规宣传等职责，为网格员随时随地了解群众需求、协调解决问题、研判安全隐患明确了工作方向。培训常态化。将培训纳入网格员考核办法，定期组织网格员培训，街道每月培训2次，村（社区）每周培训1次，全街道网格员履职能力、综合素质得到新提升。2022年以来，累计开展网格员培训27次，进一步提升了网格员快速反应、精准落实、服务群众能力。服务精细化。网格员每周更新人口统计表、重点人员台账、基础信息台账、网格公示牌，每月对困难家庭、空巢老人家庭、特殊群体登门走访，做到查社情民意、查出租房屋、查治安乱点、查公共设施；报矛盾纠纷、报重点人员、报安全隐患、报涉稳隐患；协助群众办理劳动社保、帮扶解困、助残养老、社会救助等公共事项，打通了服务群众的“最后一米”。2022年以来，网格员累计帮助群众解决各类问题782件。

　　倾心塑“网”，让网格更“有效”。从职责定位、管理制度、绩效工资等多方面入手，坚持健全制度和完善机制齐抓，让各级网格权责一致、网格管理有据可依、网格运转程序清晰。印发《古城街道网格员管理制度》《网格员工作职责》《网格员疫情防控工作的考核办法（暂行）》《网格员管理工作考核办法（试行）》等文件，每天对网格员进行电话抽查，围绕网格员履职情况、工作绩效、日常表现和居民满意测评等，对网格员进行综合考评，量化评定、定期公示，对工作不认真、能力跟不上、群众不满意的网格员坚决淘汰出局。2022年以来，有2名网格员因工作不力被预警提醒。

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