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让实干者“破土” 让栋梁材“拔节” ——衡水市检察院全面实施“育英计划”强化检察队伍建设

来源: 河北法治报  
2025-05-28 10:38:13
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  “我们坚持把‘能者上、优者奖、庸者下、劣者汰’作为选人用人的核心标准,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台。”日前,在衡水市人民检察院召开的新任职干部集体谈话会上,该院党组书记、检察长熊伟的讲话掷地有声。

  近年来,衡水市检察院党组着眼于党的检察事业发展和干部队伍长远建设,在市县两级检察机关全面实施“育英计划”,旨在锻造一支锐意进取、充满活力的高素质优秀人才队伍,培养造就一批绝对忠诚、拼搏奉献、勇于担当的检察接班人。近期,该院开展中层干部调整提拔工作,通过公平公开的民主测评、实绩审核等流程,选拔出一批有丰富基层办案经验、荣获省级以上立功表彰的优秀干部。这是“育英计划”培养成果的集中展现,为衡水检察事业薪火相传积蓄了力量。

  实绩为尺:把“赛场选马”刻进选拔程序

  为了不让“资历”挡住“能力”,不让“分数”掩盖“实干”,衡水市检察院党组专门制定干部选拔工作方案,确定了公开演讲、民主测评、民意调查、实绩审核等4个环节,并将办案质效、群众口碑、急难任务表现等指标做成了可量化的“实绩雷达图”——办了多少难案、解了多少积怨、提了多少“金点子”,都成了打分的硬标准。2025年,该院新提拔的13名干部里,有的在扫黑除恶一线连续奋斗,有的带着乡村振兴驻村工作队为群众办实事解难题,有的办案成果被收入到最高检、省检察院的典型案例汇编,还有的拿过省级业务竞赛的奖牌。“我们不光看‘办了多少案件’,更看‘留下多少实功’。”衡水市检察院政治部有关负责人翻开一本“育英档案”,里面记录着每位候选人参与案件办理、基层治理、法治宣传的工作印记。比如,新上任的案件管理与检察技术部副主任陈晓旭,在办理孙大爷的房产纠纷支持起诉案时,辅助检察官一起带着团队历时5个月,通过勘验现场、调查核实、组织公开听证会,最终促成双方和解。该案不仅被最高检评为全国“涉房地产纠纷民事检察监督典型案例”,也成为她成长路上的“磨刀石”,更让她在此次选拔中凭借扎实的群众工作能力和问题解决能力,从年轻干警中脱颖而出。这种“用数据说话,凭实绩打分”的机制,让“早走晚来混资历”没了市场,让“真干实干出成绩”成了标配。

  多维心声:从“个人成长”照见“组织用心”

  谈及选拔过程,新上任的第二检察部副主任姚清筹对“实绩审核环节”印象深刻:“组织上不仅看结案报告,连我在办案中提出的关联犯罪治理建议都进行了评价,这种‘穿透式’考察,让我们在一线磨出的‘硬功夫’真正被看见。”姚清筹在厚厚的笔记本上,记满了办理某涉黑恶犯罪案件时的证据梳理图和法律适用批注。

  “院党组开展的办名案、树名品、育名人、创名院‘四名’争创活动,为年轻干部搭建了系统成长平台。通过名案历练、名品打磨、名人引领、名院争创,深深点燃了干警们的干事创业热情,提高了个人的能力和素质。感谢组织的悉心培养,我将把组织的信任转化为奋进的动力,深学笃行党的创新理论,在知行合一中擦亮政治底色。”对此次任职,办公室副主任陈阳深感使命光荣、责任重大。

  在新入职干警王康的办公桌上,《衡水市检察院干部选拔任用工作方案》画满了标注。“‘育英档案’里将每个提拔干部的成长轨迹都写得明明白白——谁在哪个案件中立过功,谁在基层锻炼时解决过重大疑难问题,一目了然。这些硬成绩摆出来,让人心服口服。我要好好努力,期待着将来也能在公示栏看到自己的名字。”这种“阳光选拔”带来的公平感,像一粒种子在年轻干警心里扎根。

  培养实招:让“成长阶梯”通向每个岗位

  衡水市检察院以“选育管用”全链条机制为抓手,通过“实践育苗”与“民主选苗”双轮驱动,为选优配强中层科级领导干部奠定坚实基础,激活了干部队伍“一池春水”。该院还创新推行了“1+1+1”培养模式(1名资深检察官带徒、1次跨部门历练、1项重点任务攻坚),让更多年轻干警获得多岗位锻炼机会。

  该院为青年干警量身制定培养方案,举办“青年干警培训班”,开展“衡检讲堂”,组织刑事、民事检察业务知识竞赛、全市十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛,在加强思想淬炼、政治历练、专业训练的同时,着力提升业务能力。对具备一定经验的业务骨干,选派参与专案办理,在复杂案件中锤炼综合素能。同时,通过推行“双向实训”机制,让市院年轻干部深入基层一线“补课蹲苗”,参与信访接待、案件办理等一线工作;让基层一线年轻干部到市院对口部门跟班实训,开拓视野,实现培养对象“接地气”与“拓视野”的双向赋能,弥补“实践经验、宏观思维”不足的短板。截至目前,衡水检察机关共选派30名干警完成“双向实训”,其中11名干部得到提拔重用。该院还积极搭建“实战练兵”平台,培养选拔干警参加全国全省业务竞赛,2024年,全市共12名干警在全省业务竞赛中斩获“标兵”“能手”称号,成为实战型人才标杆。

  经过两年“育英计划”的充分实践,衡水市两级检察机关共8人次荣获省级以上荣誉表彰,中层领导干部平均年龄下降4岁,法学专业占比、全日制本科以上学历均达70%以上,形成“70后传经验、80后挑大梁、90后强后劲”的人才梯队,队伍凝聚力、战斗力显著增强,为全市检察事业高质量发展注入强劲动能。

关键词:责任编辑:唐山

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