遵化市公安局多措并举提升队伍整体素质

　　为有效缓解当前警力不足的现状，遵化市公安局从教育、管理、激励等入手，全面建立骨干、专才培养激励机制，有效整合现有警力资源，以廉正风，以学促优，努力提升民警、辅警队伍整体素质。

　　一、强化纪律作风建设，有效提升队伍战斗力。一是以廉正风。为切实加强队伍纪律作风建设，积极营造风清气正的警营环境，该分局认真组织开展“正风肃纪”专项行动。充分结合近期个别民警、辅警违纪情况及由此暴露的问题，再次认真组织学习中央“八项规定”、“六个严禁”、“五条禁令”、“三项纪律”和公安机关窗口单位服务规定等制度规定，对照纪律要求和重点排查内容开展学习讨论。该局全体窗口工作人员认真对照“七个怎么样”进行深刻的自我剖析，并签订了“窗口工作人员服务承诺书”；该局各部门根据专项行动要求及时展开问题查摆，全体民警深入开展自我剖析，进一步整肃队伍、改进作风，为建设美丽新遵化创造良好的社会治安环境奠定坚实的纪律和作风保障。二是以学促优。结合“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，扎实开展党的群众路线教育实践活动回头看和人民警察核心价值观教育，通过采取集中学习会、辩论讨论会、座谈交流会、事迹报告会等形式，组织广大民警学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提升队伍的忠诚意识和宗旨观念，实现队伍凝聚力的提升。

　　二、强化专业人才培养，优化现有警力资源。结合当前警力不足的现状，该局努力整合内部资源，优化警力配置，力求队伍整体能力水平再上台阶。一方面做好双聘工作。该局以“基本稳定、空位补缺、合理流动、适岗调动”为原则，定期调研，调整人员工作，通过有效调整，使该局中层干部队伍结构得到优化提升，进一步营造了全局良好的用人环境，激发了广大民警开拓进取、争创一流的工作热情。另一方面强化尖子队伍建设。为进一步落实专业、骨干人才激励培养工作，挖掘公安专业人才，提高公安专家、行家和能手数量，充分发挥公安人才的领军作用，该局认真做好专业技术人才职称评定工作，落实技术岗位人员培养激励工作制度，继续完善人才库建设工作，促进专业技术、骨干人才队伍建设稳步发展。

　　三、强化各项制度保障，推进辅警队伍管理。今年来，该局以统一管理与分工负责相结合为原则，多措并举，多部门配合，进一步强化协辅警队伍正规化建设。首先是加强制度保障。坚持定期召开辅警队伍状况分析会，按期举办新招录协辅警岗前集中培训和骨干素质提升培训班，修订《遵化市公安局文职辅警人员管理办法》，形成适合该局实际的辅警管理机制，确保辅警队伍整体素质进一步提升。其次是完善体制保障。积极争取党委政府重视支持，积极筹措保证辅警人员的工资到位，不仅使协辅警队伍更加稳定，更为留住优秀辅警资源提供了有效的体制保障，辅警队伍整体素质得到了明显提升。

关键词：遵化公安局