遵化市公安局四项举措加强警辅队伍建设

　　2015年以来，遵化市公安局根据公安部即将出台的《公安机关警务辅助人员管理办法》，立足本局警辅队伍现状，从组织管理、思想教育、教育训练和日常监督四方面寻找突破口，积极探索警辅队伍管理新思路，警辅队伍的政治觉悟不断提高、法纪观念不断增强、业务技能进一步提高。

　　一、抓队伍组织建设，健全队伍管理机制。一是完善管理机构人员配置。根据全局警辅队伍管理机构人员配置要求，配备1名政工监督室副主任担任警辅人员管理负责人，专职负责警辅的日常管理工作工作。二是建立岗位交流机制。借鉴民警轮岗机制，根据岗位需要、警辅队员现实表现以及个人意愿，实行警辅人员内部岗位交流，从而实现了警辅资源的有效配置，有效降低岗位风险。三是是明确用工标准。局党委根据“整体统筹、倾斜一线、精干高效”的原则，按照“总量控制、确保必需、适度从紧、规范有序”的要求，以工作量饱和为标准，结合工作难易繁简程度、工作性质特点等因素，在充分调研的基础上，以市编办、财政局核定的编外用工数为基数，对各科室所队的警辅用工数进行核定，实施定员定岗。

　　二、抓经常性思想政治教育，增强警辅法纪意识。一是认真开展主题活动，坚定理想信念。将开展好“岗位认知、职业认同、技能认可”学习实践活动作为抓好警辅队伍管理、提高警辅业务技能、增强警辅归属感的重要平台，该局政工部门精心筹划、认真组织，确保各单位思想统一，将警辅的日常教育和训练与贯彻落实春季整训精神紧密结合起来。二是加强经常性教育，确保队伍纯洁。制定每月、每季学习计划，着重学习十八届三中全会、四中全会《决定》和习近平同志的系列讲话精神，学习法律法规和警辅管理的规章制度，学习身边先进典型的事迹、剖析身边反面典型事例，提高了警辅的思想觉悟，增强了警辅的法纪观念。三是加强保密教育，落实保密责任。加强对警辅在使用公安网络中的安全保密管理工作，制订下发《警辅公安网络和信息安全保密工作规定》，组织各单位对警辅开展了一次安全保密教育，并与涉及到计算机等涉密岗位的人员签订了保密协议，实行定岗定机管理，有效提高了警辅的保密意识。

　　三、抓警辅教育训练，提高警辅业务技能。教育训练是提高警辅业务技能的必由之路，该局通过岗前培训、岗位练兵、适时轮训、专业培训不断提高警辅的业务技能。一方面，该局根据现有的条件，将巡特警大队和矿业秩序特勤大队作为警辅岗前培训、人员轮训的基地。为提高训练质量，选拔了5名兼职教官，围绕队列、文明用语、警务礼仪、警容警姿、安全检查、治安巡逻、群众工作、戒备驱离、安全保卫等内容开展全员训练，提高教育训练质量。截止目前，共开展各类培训二批次100余人次。另一方面，开展1+X帮训工作。由各单位自行确定一名思想觉悟、业务素质过硬的民警担任帮训教官，负责本单位所有警辅人员的帮训工作，确保警辅人员的理论素质、理论技能在实践中得到提高。

　　四、抓纪律作风建设，提高拒腐防变能力。公安警辅的形象直接关系到公安机关的形象，也关系到政府机关的形象，因此抓好警辅的纪律作风建设是确保公安机关在人民群众中的良好形象的大事。一是明确管理责任。明确各单位教导员、指导员为警辅管理第一责任人，按照“谁使用谁负责”的原则落实警辅管理的具体责任人，局警辅分管局领导与各单位的教导员、教导员与管理警辅的具体责任人、管理警辅的具体责任人与警辅层层签订管理责任状。二是加强制度建设。针对警辅队伍人员多，成分复杂的特点，该局从警辅管理制度建设着手，明确管理责任。三是抓好纪律作风教育。在抓好经常性教育的同时，该局组织警辅人员到省级廉政教育基地沙石峪村和李大钊纪念馆实地参观学习，使大部分警辅接受了一次反腐倡廉教育，收到了良好的效果。

关键词：遵化公安局