遵化市公安局实施“四小”工程给力队伍正规化建设

　　今年以来，遵化市公安局以抓牢队伍正规化建设为契机，坚持从小处着手，最大限度地激发队伍整体活力，有力地促进了各项公安工作的深入开展。

　　一、教育培训“小课堂”，提升民警综合能力。按照“按需施教，分类施训”的原则，除积极组织民警参加上级公安机关组织的教育培训外，每周定期组织民警开展不同类别的专题教育，教育采取学习法律法规为主，剖析典型案例为辅的方式进行，切实增强培训的针对性、实效性，确保教有所用、学有所得。同时，针对老民警电脑不熟练、新民警群众工作经验不足的实际情况，积极推行“师徒结对”工作模式，确保工学不矛盾，教育有效果。截止目前，该局共开设“小课堂”10期，累计培训民警及警辅人员450人次。

　　二、日常管理“小细节”，改变整体精神面貌。从警容、警言、警纪等方面入手，扭转队伍“稀拉松”的局面，要求民警做到纪律严明，作风正派，着装整齐，精神饱满，办事公道，时刻保持严整的警容警姿和昂扬的工作作风。同时，针对内务环境存在的突出问题，将工作区、办案区和生活区的卫生责任到人，定期组织开展卫生大扫除，切实改变内务“脏乱差”的现状。通过今年以来的每周一督查、一晾晒，警容风貌、内务卫生、办公环境得到有效改善，涌现出6位警容和内务卫生标兵。

　　三、从优待警“小举措”，解决民警后顾之忧。一是建立民警、家属生病看望制度，使民警时刻感受到组织的关怀。二是推行民警交心谈心、家庭走访慰问等举措，及时了解、掌握民警的思想动态，力所能及的帮助民警解决工作和生活中遇到的实际困难，使民警能够全身心投入到工作当中。三是落实民警年体检、年休假和法定节假日外加班补贴等制度，缓解民警身心压力。今年以来，局党委共对11名民警、6名民警家属进行了慰问，送去款物两万余元；党委成员与28名民警进行了谈心交心，对4名重点民警进行了家访，帮助解决重大疾病就医、家属再就业等问题7个。

　　四、服务民生“小警务”，打造亲民爱民形象。以深入开展“百警进千家”活动为契机，竭尽全力为群众办实事、解难事、做好事，立足岗位职能，耐心化解影响群众和睦的每一起“小纠纷”、认真办理涉及群众利益的每一起“小案件”，诚心解决关系群众冷暖的每一个“小困难”，主动开展好每一件与群众利益息息相关的“小警务”，树立新时期人民警察亲民爱民的良好形象。今年以来，全局民警共调解小纠纷200余起，侦破小案件80余起，解决小困难35起，收到群众赠送锦旗8面，表扬信4封，塑造了新时期的警察形象。

关键词：遵化公安局