遵化市公安局三项措施抓实谈心谈话

　　为进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，遵化市公安局在工作中努力探索出以谈心谈话为抓手，找问题、敞心扉、缓压力、增动力，推动公安队伍正规化建设。目前，全局共召开座谈会8场次，谈心谈话400余人次，发放调查问卷1000余份，收集意见建议105条，解决民警实际困难12件。

　　一是分层分类，实行“三级谈话”。按照“谈话有内容、内容有针对、情况有汇报、问题有措施”的“四有”要求，建立局长、分管政工局领导集中谈、政工部门个别谈、单位领导与民警交心谈的三级“谈心谈话”制度。活动中，局长、分管政工局领导分别到各局直单位、派出所召开座谈会，征询创新发展建议；政治处巡回各单位与民警开展点对点谈话，收集和梳理意见建议，汇总上报局党委研究解决；各警种单位负责人结合政治理论学习周例会、队伍形势月分析会，与民警面对面谈心交流，疏导民警思想压力，传达组织关心关爱。

　　二是突出重点，推行“六个必谈”。制定《“六必谈五必访”活动实施方案》，规定出现民警家庭有困难、岗位发生变动、因受到表彰或挫折思想发生波动、对待群众态度不好、工作积极性不高、执法服务遭受信访投诉等情形，各单位负责人必须在第一时间进行谈心谈话，实时掌握民警思想动态，并做好心灵安慰和心理疏导工作。同时，在刑警大队、交警大队、巡特警大队3个大队及4个中心镇派出所设立心理减压室，组织具有三级心理咨询师资格证的2名民警定期开展心理咨询、情感交流沟通、危机干预化解等活动，使谈心谈话活动更加规范化、专业化。

　　三是创新方式，开展“四类谈话”。针对日常执法执勤需要及时调整谈心谈话方式，确保谈心谈话工作跟着任务走、跟着警情走。民警侦破大要案件、执行重大活动安保任务后，结合表彰奖励工作开展激励性谈话，肯定工作成绩，激励民警干事创业；建立分管局领导定期下基层调研制度，每周拿出1-2天到基层所队开展沟通性谈话，加强与基层民警的沟通交流，听取他们的意见建议；每逢春节、中秋节、重阳节等节日，登门对离退休干部、困难民警开展关怀性谈话，关心关注他们的生活状况，最大限度地帮助解决工作和生活中的困难；结合问题数据整改，对涉事民警开展提醒性谈话，及时帮助其消除违法违纪苗头隐患，保证了队伍的健康稳定。

关键词：遵化公安局