滦县检察院以机制落实狠抓队伍建设

　　为进一步加强队伍建设，提高干警工作积极性，滦县检察院以落实唐山市检察院提出的干警工作行为管理机制和“五个一”工作机制为总抓手，并提出三点具体要求，确保工作实效。

　　提高认识。思想是行动的先导，要充分认识到干警工作行为管理机制和“五个一”工作机制的精神内涵，两项机制是“抓双创、重考核、真问责”的具体体现，是提高工作效能的契机，是全面加强检察队伍建设的重要手段，更是实现“领先一流”目标的有效保障。全体干警要迅速转变观念，主动适应新形势、新常态，不能存在应付心理，不能流于形式，要切实将两项机制融入到日常工作中，作为推动下步工作的总抓手，常抓不懈。

　　迅速行动。立即将落实两项机制提上日程，不拖延、不观望。坚持问题导向，敢于突破常规，敢动真格，全面查找两项机制运行以来存在的问题，认真分析，立行立改。抓“关键少数”，一把手、党组成员、中层干部率先垂范，切实发挥引领作用。针对干警工作行为管理系统的应用，党组成员及全体干警都要按照市院统一要求，坚持每天及时写日志，所填日志内容要符合标准，保障数量和质量。全面落实“五个一”工作机制，各科室中层领导直接负责，确保每周召开一次科务会、党小组会、业务学习会、案件评查会、上下分析沟通会，做到开会有记录、记录必上网、上网记录有内容，从形式和内容上都做到规范统一。

　　狠抓落实。抓工作落实是一切工作的生命线，要高标准、严要求狠抓两项机制的落实情况。建立明确的惩处机制，每月统计全院干警日志填写情况，与加班补助挂钩，超过三天未填写日志的扣除当月加班补助；针对两项机制在年底考评中不达标的，考核结果评为不称职。通过以硬性举措倒逼机制落实的方法，发挥两项机制的应有功效。

关键词：滦县检察院